Три основных шага как защитить бизнес от вмешательства супруга и рисков семейных конфликтов партнёров

В благоприятные времена мало кто из предпринимателей задумывается о том, что их доли в компаниях принадлежат не только им, но и их супругам на праве общей совместной собственности — даже если супруг не имеет отношения к бизнесу. В неблагоприятные же времена, а именно в случае в развода, это нередко заканчивается тем, что второй супруг в ходе раздела имущества получает долю в компании. В результате предприниматель и его бизнес-партнёры оказываются совладельцем компании вместе с экс-супругом одного из них, который использует весь арсенал корпоративных прав для того, чтобы осложнить жизнь бывшему супругу и парализовать деятельность компании.

Рассмотрим три основных шага, как защитить бизнес от вмешательства супруга и рисков семейных конфликтов партнёров.

1. Брачный договор

Брачный договор позволяет супругам урегулировать режим имущества, в том числе определить, какое имущество будет относится к личной собственности каждого из супругов.

Брачным договором можно предусмотреть, что доли в компании принадлежат на праве личной собственности тому супругу, на кого они оформлены. Это позволит исключить возможность раздела бизнеса в ходе развода и раздела имущества супругов.

Важно, что брачный договор можно заключить точечно — только в части правового режима бизнеса, не распределяя на этом этапе всё остальное имущество. Брачный договор можно заключить как до регистрации брака, так и в период брака.

2. Урегулировать в уставе правила входа супругов в состав участников общества

О важности кастомизированного устава в целом мы уже писали здесь. Один из ключевых блоков, который стоит предусмотреть, — правила входа супругов в состав участников общества.

Оптимальный вариант — поставить приобретение супругом статуса участника в зависимость от согласия участников общества. Это позволяет бизнес-партнёрам принимать решение о входе супруга в каждой конкретной ситуации. Супругу, которому отказано во вступлении в участники общества, выплачивается действительная стоимость доли (величина чистых активов общества, пропорциональная размеру доли).

При этом ключевое значение будет иметь точность и правильность формулировок в уставе.

Вместе с тем семейные конфликты партнёров не всегда связаны с конфликтами именно с бывшими супругами. Риски возникают и при переходе долей по наследству, поэтому важен третий шаг.

3. Урегулировать в уставе и иных корпоративных документах правила перехода долей наследникам

По умолчанию доли в уставном капитале общества переходят к наследникам участников. Партнёры могут предусмотреть в уставе, что такой переход допускается только с согласия остальных участников общества. Это позволяет оставшимся партнёрам принимать решение о вступлении наследников в состав участников в каждой конкретной ситуации. Если наследнику отказано во вступлении, ему выплачивается действительная стоимость доли.

Зачастую предприниматели опасаются, что действительная стоимость доли не будет отражать реальную стоимость бизнеса, и наследники в итоге не получат эквивалент экономической ценности доли.

Этот риск также можно нивелировать: партнёры вправе дополнительно урегулировать корпоративным договором их взаимные обязательства по выплате стоимости их долей наследникам, включая правила определения такой стоимости. В результате наследникам выплачивается действительная стоимость доли, а дополнительная компенсация сверх неё (если партнёры договорятся об этом) обеспечивается за счёт обязанностей бизнес-партнёров, предусмотренных корпоративным договором.