Стратегия непрерывного обучения в деле

Lifelong learning – одна из основ корпоративной культуры Бюро. Чтобы в числе первых находить новые инструменты и разрабатывать стратегии с учетом актуальной правовой повестки, мы системно обучаемся, обучаем сами и обмениваемся опытом с коллегами по цеху. На этот раз Елена Зуруева, лидер корпоративной практики АБ Sollars, приняла участие в круглом столе по теме наследственной преемственности.

Наибольшее внимание было уделено двум вопросам:

• особенности взаимодействия с региональными нотариусами и обмен контактами самых передовых нотариусов страны,
• стресс-тестирование опциона и корпоративного договора как инструментов наследственного планирования.
  

“Возможность обменяться опытом, взять на вооружение инструменты, которые уже успешно реализовали твои коллеги по цеху, и в режиме открытого диалога обсудить стратегии, по которым судебная практика ещё не выработана, – то, ради чего создаются такие мероприятия. И это очень ценно. На круглом столе удалось с разных сторон рассмотреть вопросы:

• может ли наследник стать стороной корпоративного договора и опционных соглашений, и будет ли работать в таком случае универсальная правопреемственность

• можно ли отойти от правила о выплате действительной стоимости доли наследнику при отказе ему во вступлении в участники компании

• какие нюансы необходимо учесть при подготовке завещаний и другие вопросы”.

Событие организовали Виктор Вяткин из Ассоциации специалистов по оформлению, охране наследства и доверительному управлению (АСПОН) и партнер Агентства юридических услуг “Курсив” Юлия Макаренко.